Utilizati cum trebuie Regulamentul Intern, acest document foarte puternic, purtator al autoritatii dvs., ca angajator?

Regulamentul Intern in avantajul dvs.!

TOTUL despre acest instrument extrem de EFICIENT si OBLIGATORIU pentru atingerea obiectivelor firmei dvs.


NOU
AUG.2014
Regulament intern in avantajul dvs.

REDUCERE 38%*

99,19 lei (cu TVA)

in loc de 162,41 lei (cu TVA)
+
TAXA DE LIVRARE = 0 lei


*) Oferta valabila 48 de ore

***


Din cuprinsul lucrarii:

Capitolul 1 - Elaborare si aplicare
1.    Ce este regulamentul intern
2.    Ce NU este regulamentul intern
3.    Elaborarea regulamentului intern
4.    Obligatia de consultare a salariatilor
5.    Contestarea legalitatii regulamentului intern
6.    Modalitati de completare si de modificare a regulamentului intern
7.    Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern
8.    Sanctiunea pentru neintocmirea regulamentului intern

Capitolul 2 - Regulamentul Intern pe capitole
1.    Continutul regulamentului intern
2.    Clauze obligatorii
•    Sanatatea si securitatea in munca
•    Interzicerea discriminarii
•    Drepturile si obligatiile salariatilor si ale angajatorului
•    Solutionarea cererilor salariatilor
•    Disciplina muncii
•    Modul de aplicare a unor dispozitii legale sau ale contractelor colective de munca
•    Criteriile si procedurile de evaluare a salariatilor
3.    Clauze recomandabile
4.    Clauze interzise

Capitolul 3 - Disciplina muncii
1.    Reguli concrete privind disciplina muncii
2.    Abaterile disciplinare
3.    Sanctiunile aplicabile
4.    Procedura disciplinara

Capitolul 4 - Regulamentul Intern al institutiilor bugetare

Capitolul 5 - Practica judiciara

Model General de Regulament Intern

Modele speciale de  Regulament Intern
•    activitate de comert
•    activitate de prestari servicii
•    activitate de productie
•    activitate de turism
•    institutie publica sanitara

"N-am sa obosesc niciodata sa recomand angajatorilor sa acorde maxima atentie Regulamentului intern." (Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, formator al magistratilor specializati in litigii de munca in cadrul Institutului National al Magistraturii)

Legislatia muncii, contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, multe dintre statutele de personal si chiar contractele individuale de munca, astfel cum sunt ele reglementate de Codul muncii – va dezavantajeaza pe dvs., angajatorul. De aceea, Regulamentul intern – act unilateral care nu se negociaza, aflat integral la latitudinea dvs. – reprezinta unul dintre cele mai pretioase documente pentru orice angajator.

De ce este atat de important Regulamentul intern?

Chiar asa, stimate angajator, de ce este atat de important Regulamentul intern (fostul Regulament de ordine interioara, in vechiul Cod al muncii)? De ce sa va bateti capul cu conceperea si redactarea lui, nu cumva e vorba de inca un moft al birocratilor din Minister care nu stiu ce sa mai inventeze ca sa-si justifice salariile?

Ei bine, Regulamentul intern nu e un moft. Regulamentul intern chiar va ajuta. Pe dvs., angajatorul. Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art.39, alin.2, lit.c din Codul muncii). Este poate, singurul act prin care va puteti rezolva niste probleme mai sensibile in relatia cu angajatii - un lucru foarte bun daca ne gandim ca legislatia muncii, in general, nu prea va ofera dvs. niciun avantaj.




Regulamentul intern in avantajul dvs. va ofera intreaga informatie necesara pentru intocmirea corecta a acestui document extrem de important:
 
modalitati concrete de utilizare a fiecareia dintre clauze
exemple edificatoare, greseli facute de catre angajatorii care nu au tinut cont de modul de lucru cu acest instrument
spete, din practica judecatoreasca, privind utilizarea corecta sau incorecta a regulamentului intern
clauzele obligatorii, cele facultative si cele interzise din regulamentul intern, ca si efectele fiecareia dintre acestea.
problematica disciplinei muncii si modul cum va puteti sluji de regulamentul intern in instaurarea acesteia
cazul specific al institutiilor bugetare
eventualele probleme referitoare la comunicarea cu salariatii in ceea ce priveste adoptarea regulamentului si aplicarea lui.

Ca sa dam doar un exemplu, prin Regulamentul intern puteti stabili prevederi concrete, aplicabile imediat legate de abaterile disciplinare si de sanctionarea acestora.



 
Regulamentul intern este aliatul dvs. in rezolvarea abaterilor disciplinare!

Am mentionat abaterile disciplinare pentru ca, intr-adevar, acesta este un domeniu sensibil. Codul muncii nu va ajuta mai deloc in aceasta problema - art.263 da numai definitia generala a abaterilor disciplinare, lucru absolut insuficient cand trebuie sa aplicati o sanctiune.

Pentru ca, nu uitati, desi Codul muncii nu spune mare lucru despre abaterile disciplinare, tot el va obliga (la art.268) ca atunci cand emiteti o decizie de sanctionare sa precizati clar "prevederile din statutul de personal, Regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat."

Ce faceti daca abaterea disciplinara respectiva nu este prevazuta nici in statut, nici in contractul colectiv de munca? Colacul de salvare il constituie Regulamentul intern! Acolo puteti preciza foarte clar, punct cu punct, regulile pe care le doriti respectate in firma dvs.

Atentie! Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in CI sau CCM si nici in Regulamentul intern, ea va putea fi sanctionata cu mare dificultate, chiar daca perturba disciplina muncii in unitate.

E adevarat, unele abateri disciplinare sunt deja mentionate in alte acte normative, cum ar fi Contractul colectiv de munca la nivel national (apropos, stiati ca in conformitate cu art.31, alin.3 din CCM 2007-2011, refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale constituie abatere disciplinara?), dar pentru multe alte situatii trebuie sa va asigurati singur spatele. Cum? Prin Regulamentul intern in avantajul dvs.
Va rugam cititi in continuare.

REDUCERE 38%*

99,19 lei (cu TVA)

in loc de 162,41 lei (cu TVA)
+
GRATIS - TAXA DE LIVRARE = 0 lei


*) Oferta valabila 48 de ore

 

 


10 intrebari care au nevoie de raspunsuri!

Mai intai, o scurta definitie: "Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca." Definitia este aparent foarte clara, totusi apar o gramada de intrebari:

1. Regulamentul intern este, pana la urma, un act obligatoriu? Da sau nu?

2. Ce clauze nu trebuie sa lipseasca din Regulamentul intern?

3. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern?

4. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii?

5. Ce se intampla daca nu sunteti de acord in niciun chip cu o anumita solicitare a salariatilor? Trebuie, totusi, sa o inserati in Regulamentul intern?

6. Puteti intemeia o decizie de sanctionare a unui salariat strict pe dispozitiile Regulamentului intern?

7. Salariatii delegati/detasati respecta Regulamentul intern al firmei-mama sau pe cel al firmei unde se afla in delegare/detasare?

8. In ce conditii puteti prevedea in Regulamentul intern reglementari contrare Contractului colectiv de munca aplicabil?

9. Ce documente trebuie sa intocmiti la intrarea in vigoare a Regulamentului intern? Angajatii trebuie sa semneze de luare la cunostinta?

10. Ce se intampla daca in Regulamentul intern apar (voit sau accidental) prevederi nelegale?

Multe, multe alte intrebari punctuale, extrem de interesante, la care gasiti raspunsuri detaliate intr-o lucrare de maxim interes- "Regulamentul intern in avantajul dvs."!

Aceasta poate fi achizitionata la pretul de doar 162,41 de lei TVA inclusa!




NU UITATI! Regulamentul intern este obligatoriu pentru toti participantii la raporturile de munca ce se deruleaza in firma dvs. 

Prevederile lui se aplica:

  salariatilor proprii;
  salariatilor detasati in firma dvs.;
  salariatilor care se afla in delegatie in firma dvs.;
  ucenicilor, care lucreaza in temeiul unui contract de ucenicie;
  insusi dvs. - angajatorul.


Acum stiti totul despre regulamentul intern!
Dar mai lipseste ceva...


Toate bune si frumoase, aveti raspunsurile la absolut toate problemele legate de Regulamentul intern, dar nu aveti... Regulamentul intern propriu-zis. Acesta trebuie redactat. Si nu-i o joaca, pentru ca vorbim aici de un document stufos, care poate ajunge sa contina peste 150 de articole.

Plus ca trebuie sa fiti foarte atent la tot ce scrieti acolo si la felul cum formulati prevederile, deoarece acest act are exact aceeasi putere ca si contractul individual sau colectiv de munca.

Vestea foarte buna este ca nu trebuie sa va bateti capul sa vi-l redactati singur. In lucrarea " Regulamentul intern in avantajul dvs." gasiti modele gata redactate, personalizate pentru principalele domenii de activitate din economie.

Trebuie doar sa alegeti modelul adecvat si sa il "ajustati" putin, daca exista anumite prevederi deosebite, specifice firmei dvs., pe care le-ati dori inserate in Regulamentul intern!

In lucrare gasiti ceva ce nu mai gasiti nicaieri!

Este vorba de un capitol special cu spete concrete intalnite in instanta, legate de conflicte de munca, in care deciziile luate s-au bazat intr-o proportie majoritara pe prevederile Regulamentului intern.

Deciziile au fost in favoarea angajatului? Sau in favoarea angajatorului?
Au existat prevederi formulate prea general care nu au fost luate in considerare?
Asupra caror aspecte s-a oprit cu precadere instanta?
Ce prevederi din Regulamentul intern au "lucrat" clar in favoarea angajatorului?

Aflati detaliile suculente privind 15 spete concrete in capitolul "Practica judiciara" din lucrarea "Regulamentul intern in avantajul dvs."!!!

Lucrarea contine si un capitol destinat firmelor straine, redactat in limba engleza, cu ajutorul caruia se poate face cunoscut managementului strain specificul reglementarilor romanesti privind regulamentul intern.


Exemplu de aplicare concreta a prevederilor Regulamentului intern:

Regulamentul intern al unei societati de transport prevede obligatia salariatilor de pe anumite posturi de a supraveghea instalatiile, masinile si utilajele in timpul programului de lucru. Ca urmare, atunci cand o persoana ramasa neidentificata a sustras motorina dintr-o locomotiva, salariatul care avea obligatia de supraveghere precizata in Regulamentul intern a putut fi tras la raspundere. In absenta acestei mentiuni din Regulamentul intern paguba nu ar fi putut fi recuperata.

Mai multe astfel de exemple gasiti in lucrarea "Regulamentul intern in avantajul dvs." - usor de folosit, informatii complete si diversificate!

Puteti comanda CD-ul la pretul de doar 162,41 de lei (149 de lei + 9% TVA)



 

REDUCERE 38%*

99,19 lei (cu TVA)

in loc de 162,41 lei (cu TVA)
+
GRATIS - TAXA DE LIVRARE = 0 lei


*) Oferta valabila 48 de ore

Comandati acum!

Garantie totala pentru "Regulamentul intern in avantajul dvs."!


Ca sa intrati in posesia lucrarii nu trebuie decat sa completati, cu datele dvs., formularul de comanda de mai jos, iar in pagina urmatoare (dupa ce apasati butonul "Vreau sa comand") sa ne dati datele necesare pentru a va putea expedia CD-ul si a va elibera factura fiscala. In maximum 5 zile veti primi Regulamentul intern in avantajul dvs. prin curier, in sistem ramburs (veti achita contravaloarea produsului comandat curierului, la livrare). Taxa de expeditie este de 12,4 lei pentru comenzile de pana la 247 lei.

In plus, beneficiati de GARANTIE integrala timp de 30 de zile! Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul CD-ului, ni-l puteti returna in carcasa nedeteriorata pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 30 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.

Cu prietenie,

Irina Salamac
Manager Produs


P.S.: Nu este suficient sa aveti un Regulament intern, trebuie sa aveti un Regulament intern care sa va protejeze cu adevarat! Studiati capitolul "Practica judiciara in materie de Regulament intern", cu spete concrete intalnite in instanta, si veti intelege cel mai bine rolul vital pe care il are acest act in buna functionare a firmei dvs.!



Cerinte software: Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7 Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD

C.D., M.R.


Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Regulamentul intern in avantajul dvs. au fost interesate si de:

Regulament intern in avantajul dvs.

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.